Kategori: Generelt

Den skiftende sundhedspleje og sygesikring landskab i USA har resulteret i flere enkeltpersoner og familier køber sygeforsikring på egen hånd. Snarere end røre om antallet af grunde hvorfor dette er tilfældet, vil jeg give enkeltpersoner og familier befinder sig i denne position med ti grundlæggende ideer til at hjælpe dem med at få den bedste sygesikring politik til deres specifikke situation. Nedenfor er en kombination af ti spørgsmål og forslag, der vil give de nødvendige redskaber til at få en medicinsk forsikring, der bedst vil arbejde for dig og din familie.

Hvad er din typiske sundhed og sundhedspleje udgifter i et kalenderår? De fleste mennesker bliver overraskede, når de går igennem denne øvelse for at erfare, at de ville være økonomisk bedre stillet i de fleste år for at købe en stor fradragsberettigede sygeforsikring plan og bruge premium besparelser direkte modregnes hede pleje udgifter hele året.

Hvor længe forudser du har brug for sygesikring dækning? For eksempel, mange virksomheder sælger midlertidig politikker, der kan sættes i kraft for 1-6 måneder og de er relativt billige. Hvis du er i mellem arbejdspladser eller i en karensperiode for arbejdsgiveren dækning, kan dette være din bedste løsning.

Hvad er dit budget? Hvis dit budget er stramt, er har en $1000, $2500 eller endda $5000 selvrisiko bedre end at have ingen dækning på alle. Evne til læger og hospitaler til at redde og forlænge livet i USA er i mange tilfælde ekstraordinære. Men deres behandling er ikke gratis og går uden sygeforsikring kan i nogle tilfælde resultere i du og/eller din familie at miste et hele livet værd af besparelser og aktiver.

Vær omhyggelig med at vælge en plan, der dækker de “store ting”. Det er rart at have en politik, der dækker emner som: læge kontor besøg, rutinemæssig physicals, ambulante undersøgelser og blod arbejde. Men det er vigtigt at have dækning for store tjenester såsom kræftbehandling, transplantationer, kritisk sygdom, traumatiske ulykker og smitsomme sygdomme. Find ud af levetid maksimumsbeløb såvel som om politikken indeholder “interne” dollar grænser.

Altid omhyggeligt læse og forstå de allerede eksisterende tilstand klausul og politik udelukkelser, så du ikke vil blive overrasket ned ad vejen, hvis en fordring er nægtet. Dette er vigtigt, uanset om du køber en standard medicinsk, midlertidig eller studerende sygesikring politik.

Har forsikringsselskabet du overvejer et omfattende netværk af foretrukne læger og hospitaler i dit område? Ud over praktiserende læger, hvilken type adgang du skal specialister og de bedste hospitaler i tilfælde af at du eller et familiemedlem er diagnosticeret med en sygdom, der kræver specialbehandling? Også, hvad er dine indstillinger for foretrukne behandlere, når de rejser?

Hvis du har brug at gå “out of network”, vil du stadig have dækning? De fleste forsikringspolicer vil have dækning i tilfælde af, at du skal gå udenfor deres netværk for pleje. Gennemgå, hvordan disse ud af netværket krav skal betales. Vil der være en ekstra selvrisiko? Hvordan bestemmes refusion niveauer ud af netværket påstande? Hvad er din maksimale ud af lommen ud af netværket påstande?

Er du på udkig efter en mulighed for at reducere din skattepligtige indkomst? Hvis så, Sørg for din plan kan karakteriseres som en høj fradragsberettigede sundhedsplan og undersøge alle aspekter af en Health Savings Account. I den rigtige situation, kan HSAs være en glimrende måde at betale for støtteberettigede sundhedspleje udgifter, reducere din skattepligtige indkomst og spare op til alderdommen.

Hvad er de finansielle ratings af forsikringsselskabet du overvejer? A.M. bedste, Standard & Poors og Moodys er organisationer, der Vurder den finansielle stabilitet i forsikringsselskaber.

Hvilken type kundeservice får du fra din forsikringsagent? De specialiserer sig i sygesikring? Har de et personale, der er villige og kan hjælpe dig i tilfælde du har en fordring, fakturering eller andet kunde serviceproblem?

Hvis du ikke har tid eller tålmodighed til at undersøge alle elementer er nævnt ovenfor, udvikle et forhold med en uafhængig forsikringsagent, der har specialiseret sig i evaluering og servicering sygesikring politikker. En god uafhængige forsikring agent vil være i stand til at spare tid, penge, og være en fremragende ressource for at vurdere alle elementer er nævnt ovenfor.

I fortiden, har mange organisationer stolet på generiske personlighed profilering værktøj til at finde, rekruttere og administrere deres medarbejdere. Selvom disse værktøjer har vundet en vis grad af succes, var der mange fejl, der skulle tages for øget arbejdspladsen relevans.

Disse bekymringer, første Quatermain har udviklet tre værktøjer og har blandet dem ind i et integreret skema kendt som synergistiske organisation af unikke mennesker (S.O.U.P) Model.

Denne integrerede model er blevet udviklet holistisk for anvendelse i forbindelse med arbejdspladsen. De tre værktøjer er:

WorkACTIONS kort

WorkSMARTS kort

Arten af effektiv organisationsprofil (NEO)

Korte beskrivelser

WorkACTIONS kort:

WorkACTIONS kort blev udviklet baseret på den forudsætning, at en human ressource profil værktøj skal:

1. være relevante i forbindelse med arbejdspladsen. Det blev opdaget, at der er en grad af forskellighed i en persons holdninger og adfærd, når de er på arbejde, i forhold til uden for arbejdspladsen.

For eksempel, kan en medarbejder, der er meget passioneret om at spille golf ikke nødvendigvis medfører denne passion og entusiasme til hans/hendes arbejdsplads.

2. fokusere på linje af handlinger i stedet for bare personligheder. I de fleste profilering værktøj, er potentielle medarbejdere valgt, baseret på vurderingen af deres passende personligheder. Selvom dette kan bidrage til at øge succes med at rekruttere egnede talenter, er det stadig lidt nærsynet i naturen.

Derimod er Maps vægt på at analysere den enkelte persons tankeprocesser og linjen handlinger han/hun forpligter sig på problemløsning.

3. støt organisationens strategiske HRM rammer. WorkACTIONS kort (som en del af den holistiske suppe Model) blev udviklet til at lette strategisk human resource management inden for en organisation.

For eksempel, kan senior management bruge kortet for at vælge passende personale, når bygningen projektteams. Som forskellige strategier og miljøer kræver en bestemt blanding af folk i et team, kan kortet øge succesraten for at vælge de rigtige folk til de rigtige situationer.

WorkSMARTS kort:

Baseret på den skelsættende forskningsarbejde ved Harvards Prof. Howard Gardner, første Quatermain har tilpasset og igen defineret begrebet mange intelligenser for arbejdspladsen relevans.

Prof. Gardners forskning, at der er flere typer af intelligenser (eller SMARTS) iboende og næret inden for individ. Dette sæt af intelligenser vil bestemme de enkelte måder at udføre visse opgaver, learning styles, job indstillinger og meget mere.

WorkSMARTS kort består af disse fem typer af intelligenser. De er:

Logisk/matematiske intelligens

Visual/Vision intelligens

Interpersonelle intelligens

Intrapersonal Intelligence

Sproglig intelligens

WorkSMARTS kort blev udviklet til organisatoriske brug baseret på følgende faktorer:

Forskellige KLØGT for forskellige jobfunktioner. Med anvendelsen af WorkSMARTS kort, kan en organisation placere de rigtige mennesker med den passende blanding af intelligenser for bestemte jobfunktioner og ansvar.

Unikke sæt af SMARTS, unik måde af organisatorisk læring. Denne erkendelse vil gøre det muligt for en organisation at udbrede information effektivt og udvikle passende corporate uddannelse metode for personalet.

For eksempel hvis fleste af de salgsagenter lære bedre gennem tegninger og diagrammer, bør en salgstræning program undgå at være alt for ordrige, som kan forvirre dem i deres læreproces.

Mangfoldighed af SMARTS, United som en. En virksomheds project management succes ville kræve en smeltedigel af forskellige intelligenser.

For eksempel, vil effektiviteten af en marketing projektgruppen afhænge af holdets make-up af de forskellige typer af SMARTS. En stor marketing team vil normalt bestå af medlemmer, som er folk-Smart (vide hvordan potentielle kunder vil føle og reaktion), Word-Smart (hvordan til at skrive catchy slogans og taglines at tiltrække sig opmærksomhed fra de potentielle kunder) og logik-Smart (den en trinvis proces at udføre planen).

Arten af effektiv organisationsprofil (NEO)

Profilen karakter af effektiv organisation (NEO) fungerer som en 360° Feedback undersøgelse for ledelsen til at forstå, hvordan deres ansatte se deres organisationer, forvaltningen og driften.

Ved hjælp af lignende profilering rammer som WorkACTIONS kort, provokerer denne organisatoriske profilering værktøj en virksomhed til at genoverveje den måde, de fører og forvalte menneskelige ressourcer.

For at være mere specifik, er der forskellige punkter af strategiske overvejelser, som vil fremskynde øverste ledelse til at bruge naturen af effektiv organisation (NEO) profil som en informationsindsamling værktøj. De følgende punkter i strategiske overvejelser omfatter:

Høj omsætningshastighed. Mange ledere og overordnede ledelse af organisationer har en tendens til at (eller vælger at) ignorere følelser/visningerne af deres medarbejdere. Mange gode medarbejdere har forladt deres organisationer til at kortlægge deres karriereveje med succes med andre virksomheder (normalt med deres tidligere virksomhedens konkurrenter) dels på grund af denne grund. Hvis virksomhederne ikke handler hurtigt for at begrænse medarbejdernes opfattelse hullet, fører dette normalt til en høj omsætningshastighed, navnlig med hensyn til virksomhedens bedste talenter.

Lavere produktivitet & overskud. I almindelighed, når medarbejdere opfatter at organisationen ikke lytte og svar på dem effektivt, mistillid og lav moral vil opstå. Dette vil påvirke medarbejdernes motivation og reducere produktiviteten og i sidste ende, lavere overskud.

Strategisk mis kommunikation. Som medarbejdere på jorden er de sande eksperter på deres særlige områder, er de de bedste folk til at forstå og reaktion på ændringer i markedet. Med fravær af god kommunikation forretninger mellem medarbejderne, ledelsen muligvis ikke udvikle forsvarlig organisation strategier for markedet relevans.

Sammenløbet af de tre strategiske værktøjer

Begrundelsen for sammensmeltning af de tre værktøjer som en integreret model er enkel og direkte. Med WorkACTIONS & WorkSMARTS kort er en organisation godt rustet til at vurdere og ansætte nye medarbejdere, og også til at styre de eksisterende menneskelige ressourcer adaptivt.

WorkACTIONS + WorkSMARTS = at sætte dine medarbejderes KLØGT til handlinger!

Mens følgende værktøjer kan hjælpe med at mindske risikoen for fejl i personale rekruttering og strategisk ledelse af talenter, er det kun halvdelen af kampen vandt.

Endnu vigtigere, hvordan en organisation fastholde de talenter, at de har omhyggeligt valgt og uddannet?

Ved hjælp af naturen af effektiv organisationsprofil, kan en virksomhed bedre forstå deres medarbejdere og svar effektivt til deres behov. Dette vil hjælpe i fastholde og motivere de bedste talenter gennem udvikling af passende virksomhedskultur og arbejdsmiljø.

I en nøddeskal, ville S.O.U.P Model i sidste ende hjælpe i accelererende vækst og rentabilitet for din organisation

Hvor ofte vil du finde dig selv siger: “Jeg ville ønske, jeg vidste, hvordan man lærer mere om dette emne”
Nå, lyttede vi! Og denne artikel er resultatet.
Personaleledelse i dag åbner nye perspektiver i mange forskellige kontorer rundt i ikke kun USA, men i verden. Grunden til dette er simpelthen udbud og efterspørgsel. Mere kyndige virksomhedsejere – selv på mindre virksomheder, har forstået værdien af ansætter fagfolk med erfaring i HR. Ved at gøre det, og at have HR repræsentanter, har virksomheder lært vigtigheden af solid kommunikation med deres arbejdsstyrke
Faktum er, Human Resource Management findes kun til dette formål – at bygge bro over kløften mellem personalet og øverste ledelse. Dermed er der blevet nået kompromiser, som udelukker behovet for fagforeninger eller uden for voldgift, og dermed levere tjenesterne at medarbejdere føler er deres ret at have
Et selskab, som ikke er så progressiv, forsømmer på den anden side HR og den filosofi, der går med det. Resultatet er, medarbejdere opgive enhver tanke om troskab mod deres arbejdsgiver til fordel for virksomheder, der belønner deres service i større veje. Eksempler på dette begynder på det mest grundlæggende niveau af forståelse. Certifikater af anerkendelse tildelt på grundlag af månedlige, bi-årlige, eller endda årlige, for eksempel, er alle, at mange medarbejdere ønsker.
Nu, være meget opmærksomme. Hvad du vil læse vil hjælpe dig spare timevis af frustrerende, spildt jagt, og lad du slibe ind på nogle af de bedste materiale om dette emne!
Selvfølgelig, på grundlag af mere økonomisk, mere konstant rejser – om struktureret og tildelt baseret på tid og/eller fortjener, er altid velkommen. Ligeledes er sundhedsmæssige fordele sandsynligvis den næstvigtigste faktor, Udover disse velfortjente rejser. HR-afdelingen er ofte ansvarlige for disse aspekter i arbejdsområdet.
Men dette er kun toppen af isbjerget. Sikkert, det førnævnte er en del af den amerikanske arbejdsområde i årtier. Hvad personalet i HR forsøger at indgyde er programmer og følelsesmæssig støtte, at gøre medarbejderne føler en del af en vindende, omsorgsfulde team – selv en familie.
Dette er blevet aktualiseret af programmer som drink efter arbejde softball og bowling ligaer, on-site Dagpleje, gratis fitness medlemskaber, og selv efter timers bar hopping og sociale arrangementer med Kontorpersonalet og chefen. På arbejde, har folk i HR implementeret firmafester hvor før var der ingen, office pools, efter time bingo (for velgørenhed eller bare for sjov), og andre sådanne aktiviteter, at skaber en samhørighed inden for en arbejdsstyrke der gør det yderst vanskeligt for en medarbejder at nogensinde overveje at forlade. Det er netop denne følelse, ledere og ejere søger og hvorfor HR er så vigtigt.
Dette felt er åbne for stand-minded folk af mange baggrunde. Der er uddannelse og certificering, som er tilgængelig enten på kontoret eller på en lokal skole. En hurtigt voksende område, mulighederne, der i øjeblikket vokser hurtigt. Ikke kun gøre folk, der arbejder i Human Resources berige andre, men de også gavne deres egen trivsel i at vide, at deres arbejde virkelig gør en forskel i andres liv.
Så, hvad synes du om denne artikel? Venligst drop os en hurtig bemærkning for at dele dine tanker og bemærkninger på det.
For yderligere oplysninger, skal du sørge for at tjekke de mange ressourcer til rådighed online på dette emne.

Når du starter en virksomhed, er det vigtigt at overveje de potentielle skatte- og juridiske spørgsmål. De fleste mennesker vælger “eneejer” som deres virksomhedstype hvor igangsætning. Start din virksomhed som en enkeltmandsvirksomhed kræver ikke nogen speciel papirarbejde fra IRS.

Hvilket er præcis, hvorfor de fleste mennesker starter ud på denne måde. At være eneejer betyder, at du og virksomheden er de samme.

Ifølge IRS:

“En enkeltmandsvirksomhed er en personlige virksomhed, som er ejet af et individ. Det er den enkleste form for business organisation til at starte og vedligeholde. Virksomheden har ingen eksistens ud over dig, ejeren. Dens passiver er din personlige forpligtelser. Du forpligter sig risikoen for forretning for alle aktiver ejes, anvendt i virksomheden eller personligt ejet. Du omfatter indtægter og omkostninger af forretningen på din egen selvangivelse.”

Men selv om en enkeltmandsvirksomhed er den enkleste måde at indstille din virksomhed, du stadig nødt til at følge din lokale handel regler for at gøre din virksomhed legitime. Og du er personligt ansvarlig for at betale både indkomstskat og business gæld.

Så bliver der en enkeltmandsvirksomhed den rigtige struktur for dig?

For de fleste hjem business, i begyndelsen, ja.

Hvis du vælger at starte din virksomhed som en enkeltmandsvirksomhed, har du mulighed for at indarbejde som din virksomhed vokser.

Hvad er forskellen mellem en enkeltmandsvirksomhed og corporation?

I modsætning til en enkeltmandsvirksomhed er en corporation en juridisk enhed, hvor den enkelte og virksomheden er adskilt. Den store ting om at indarbejde er, at corporation beskytter dig fra personlige ansvar for business gæld. For eksempel, hvis din virksomhed får sagsøges, er din personlige formue sikker, for det meste.

Og du kan muligvis spare en betydelig mængde af penge i skat ved at indarbejde.

Hvis du beslutter at indarbejde, er der flere muligheder:

• S Corporation

• C Corporation

• LLC (begrænset ansvar Corporation)

Før indarbejde er det en god ide at tjekke med IRS og din skat professional først.

Opsætning af en corporation er mere kompliceret – og kan ikke være rigtigt for din virksomhed!

En trådløs erhvervskonto kan bringe din virksomhed ind i det 21 af gør det muligt for dig at acceptere kreditkort betalinger på farten. Alt du skal gøre er få godkendt til en købmand konto og derefter købe eller lease en trådløs kreditkortprocessor, der kan transporteres fra et sted til et andet af medarbejdere, der indsamler kredit betalinger fra kunder. Her er hvordan det virker.

1. ansøge om en trådløs købmand konto ved at finde et velrenommeret merchant services udbyder at partner med. Du kan gennemse mange slags erhvervskonto hjemmesider på internettet for at finde dem, der vil godkende din virksomhed for en kommerciel konto, der vil lade dig acceptere kreditkortbetalinger ved hjælp af en trådløs processor. Shop for banker, kreditforeninger, eller andre finansielle institutioner, der tilbyder merchant tjenester. Ansøg online, via mail eller personligt med lokale udbydere. I mange tilfælde kan du få et svar inden for et spørgsmål om timer, eller på de fleste, en dag eller to. De fleste underwriters ser på en ansøgning om at afgøre, om en virksomhed har en god kredithistorie, er i stand til at foretage månedlige betalinger på en erhvervskonto og deltager ikke i en tvivlsom eller usmagelige virksomhed.

2. Når du er blevet godkendt til en trådløs købmand konto, kan du straks vælge det udstyr, du gerne vil bruge. Tjek flere enheder til at finde en, der er den rigtige størrelse og vægt til din virksomheds behov, især hvis det vil blive transporteret til off-site kreditkort forarbejdning. Du bør også være berettiget til at få en regelmæssig kreditkortprocessor til stikket i en stikkontakt i din butik eller et andet sted, hvis det foretrækkes. Mange enheder kombinerer printer og terminal for større bekvemmelighed. Købspriserne varierer meget, men du kan forvente at tilbringe flere hundrede dollars for at købe en kvalitet trådløse enhed. Din sælgerkonto extras kan tilføje til omkostningerne med potentiale for anvendelse, vedligeholdelse, service, gateway, og rabat gebyrer, blandt andre. Finde ud af på forhånd, hvad du vil have til at betale for en bestemt aftale op foran, månedlig og årligt, og sørg for at udgifterne, der passer med dit firma driftsbudget.

3. efter gennemførelsen af trådløse forhandlerkonto udstyr, se hvordan det virker for dine kunder og grad som selskabet nyder fordel. Forarbejdning kreditkort betalinger kan bidrage til at øge fortjenesten, da flere kunder kan være ivrig efter at gøre køb, når de har fleksibilitet til at betale i kredit i stedet for at betale kontant eller med check. Hvis den indledende opsætning fungerer godt, kan du beslutte at gå videre til andre elektroniske elementer, som en personsøger, en check og hævekort processor og andre typer af udstyr, der kan hjælpe din virksomhed fungere gnidningsløst og effektivt. Må ikke gå overbord med at købe fancy funktioner, som du virkelig behøver. Du skal blot købe eller lease den teknologi, der omhandler et specifikt har brug for at du allerede har identificeret. Hvis det virker, kan du altid tilføje flere senere. Hvis det ikke sker, er du kun ud af investeringer på ét punkt på dagsordenen.