Forvaltning af menneskelige ressourcer i arbejdsområdet

Hvor ofte vil du finde dig selv siger: “Jeg ville ønske, jeg vidste, hvordan man lærer mere om dette emne”
Nå, lyttede vi! Og denne artikel er resultatet.
Personaleledelse i dag åbner nye perspektiver i mange forskellige kontorer rundt i ikke kun USA, men i verden. Grunden til dette er simpelthen udbud og efterspørgsel. Mere kyndige virksomhedsejere – selv på mindre virksomheder, har forstået værdien af ansætter fagfolk med erfaring i HR. Ved at gøre det, og at have HR repræsentanter, har virksomheder lært vigtigheden af solid kommunikation med deres arbejdsstyrke
Faktum er, Human Resource Management findes kun til dette formål – at bygge bro over kløften mellem personalet og øverste ledelse. Dermed er der blevet nået kompromiser, som udelukker behovet for fagforeninger eller uden for voldgift, og dermed levere tjenesterne at medarbejdere føler er deres ret at have
Et selskab, som ikke er så progressiv, forsømmer på den anden side HR og den filosofi, der går med det. Resultatet er, medarbejdere opgive enhver tanke om troskab mod deres arbejdsgiver til fordel for virksomheder, der belønner deres service i større veje. Eksempler på dette begynder på det mest grundlæggende niveau af forståelse. Certifikater af anerkendelse tildelt på grundlag af månedlige, bi-årlige, eller endda årlige, for eksempel, er alle, at mange medarbejdere ønsker.
Nu, være meget opmærksomme. Hvad du vil læse vil hjælpe dig spare timevis af frustrerende, spildt jagt, og lad du slibe ind på nogle af de bedste materiale om dette emne!
Selvfølgelig, på grundlag af mere økonomisk, mere konstant rejser – om struktureret og tildelt baseret på tid og/eller fortjener, er altid velkommen. Ligeledes er sundhedsmæssige fordele sandsynligvis den næstvigtigste faktor, Udover disse velfortjente rejser. HR-afdelingen er ofte ansvarlige for disse aspekter i arbejdsområdet.
Men dette er kun toppen af isbjerget. Sikkert, det førnævnte er en del af den amerikanske arbejdsområde i årtier. Hvad personalet i HR forsøger at indgyde er programmer og følelsesmæssig støtte, at gøre medarbejderne føler en del af en vindende, omsorgsfulde team – selv en familie.
Dette er blevet aktualiseret af programmer som drink efter arbejde softball og bowling ligaer, on-site Dagpleje, gratis fitness medlemskaber, og selv efter timers bar hopping og sociale arrangementer med Kontorpersonalet og chefen. På arbejde, har folk i HR implementeret firmafester hvor før var der ingen, office pools, efter time bingo (for velgørenhed eller bare for sjov), og andre sådanne aktiviteter, at skaber en samhørighed inden for en arbejdsstyrke der gør det yderst vanskeligt for en medarbejder at nogensinde overveje at forlade. Det er netop denne følelse, ledere og ejere søger og hvorfor HR er så vigtigt.
Dette felt er åbne for stand-minded folk af mange baggrunde. Der er uddannelse og certificering, som er tilgængelig enten på kontoret eller på en lokal skole. En hurtigt voksende område, mulighederne, der i øjeblikket vokser hurtigt. Ikke kun gøre folk, der arbejder i Human Resources berige andre, men de også gavne deres egen trivsel i at vide, at deres arbejde virkelig gør en forskel i andres liv.
Så, hvad synes du om denne artikel? Venligst drop os en hurtig bemærkning for at dele dine tanker og bemærkninger på det.
For yderligere oplysninger, skal du sørge for at tjekke de mange ressourcer til rådighed online på dette emne.

Starte en virksomhed: Enkeltmandsvirksomhed eller Corporation?

Når du starter en virksomhed, er det vigtigt at overveje de potentielle skatte- og juridiske spørgsmål. De fleste mennesker vælger “eneejer” som deres virksomhedstype hvor igangsætning. Start din virksomhed som en enkeltmandsvirksomhed kræver ikke nogen speciel papirarbejde fra IRS.

Hvilket er præcis, hvorfor de fleste mennesker starter ud på denne måde. At være eneejer betyder, at du og virksomheden er de samme.

Ifølge IRS:

“En enkeltmandsvirksomhed er en personlige virksomhed, som er ejet af et individ. Det er den enkleste form for business organisation til at starte og vedligeholde. Virksomheden har ingen eksistens ud over dig, ejeren. Dens passiver er din personlige forpligtelser. Du forpligter sig risikoen for forretning for alle aktiver ejes, anvendt i virksomheden eller personligt ejet. Du omfatter indtægter og omkostninger af forretningen på din egen selvangivelse.”

Men selv om en enkeltmandsvirksomhed er den enkleste måde at indstille din virksomhed, du stadig nødt til at følge din lokale handel regler for at gøre din virksomhed legitime. Og du er personligt ansvarlig for at betale både indkomstskat og business gæld.

Så bliver der en enkeltmandsvirksomhed den rigtige struktur for dig?

For de fleste hjem business, i begyndelsen, ja.

Hvis du vælger at starte din virksomhed som en enkeltmandsvirksomhed, har du mulighed for at indarbejde som din virksomhed vokser.

Hvad er forskellen mellem en enkeltmandsvirksomhed og corporation?

I modsætning til en enkeltmandsvirksomhed er en corporation en juridisk enhed, hvor den enkelte og virksomheden er adskilt. Den store ting om at indarbejde er, at corporation beskytter dig fra personlige ansvar for business gæld. For eksempel, hvis din virksomhed får sagsøges, er din personlige formue sikker, for det meste.

Og du kan muligvis spare en betydelig mængde af penge i skat ved at indarbejde.

Hvis du beslutter at indarbejde, er der flere muligheder:

• S Corporation

• C Corporation

• LLC (begrænset ansvar Corporation)

Før indarbejde er det en god ide at tjekke med IRS og din skat professional først.

Opsætning af en corporation er mere kompliceret – og kan ikke være rigtigt for din virksomhed!

Trådløse købmand konto?

En trådløs erhvervskonto kan bringe din virksomhed ind i det 21 af gør det muligt for dig at acceptere kreditkort betalinger på farten. Alt du skal gøre er få godkendt til en købmand konto og derefter købe eller lease en trådløs kreditkortprocessor, der kan transporteres fra et sted til et andet af medarbejdere, der indsamler kredit betalinger fra kunder. Her er hvordan det virker.

1. ansøge om en trådløs købmand konto ved at finde et velrenommeret merchant services udbyder at partner med. Du kan gennemse mange slags erhvervskonto hjemmesider på internettet for at finde dem, der vil godkende din virksomhed for en kommerciel konto, der vil lade dig acceptere kreditkortbetalinger ved hjælp af en trådløs processor. Shop for banker, kreditforeninger, eller andre finansielle institutioner, der tilbyder merchant tjenester. Ansøg online, via mail eller personligt med lokale udbydere. I mange tilfælde kan du få et svar inden for et spørgsmål om timer, eller på de fleste, en dag eller to. De fleste underwriters ser på en ansøgning om at afgøre, om en virksomhed har en god kredithistorie, er i stand til at foretage månedlige betalinger på en erhvervskonto og deltager ikke i en tvivlsom eller usmagelige virksomhed.

2. Når du er blevet godkendt til en trådløs købmand konto, kan du straks vælge det udstyr, du gerne vil bruge. Tjek flere enheder til at finde en, der er den rigtige størrelse og vægt til din virksomheds behov, især hvis det vil blive transporteret til off-site kreditkort forarbejdning. Du bør også være berettiget til at få en regelmæssig kreditkortprocessor til stikket i en stikkontakt i din butik eller et andet sted, hvis det foretrækkes. Mange enheder kombinerer printer og terminal for større bekvemmelighed. Købspriserne varierer meget, men du kan forvente at tilbringe flere hundrede dollars for at købe en kvalitet trådløse enhed. Din sælgerkonto extras kan tilføje til omkostningerne med potentiale for anvendelse, vedligeholdelse, service, gateway, og rabat gebyrer, blandt andre. Finde ud af på forhånd, hvad du vil have til at betale for en bestemt aftale op foran, månedlig og årligt, og sørg for at udgifterne, der passer med dit firma driftsbudget.

3. efter gennemførelsen af trådløse forhandlerkonto udstyr, se hvordan det virker for dine kunder og grad som selskabet nyder fordel. Forarbejdning kreditkort betalinger kan bidrage til at øge fortjenesten, da flere kunder kan være ivrig efter at gøre køb, når de har fleksibilitet til at betale i kredit i stedet for at betale kontant eller med check. Hvis den indledende opsætning fungerer godt, kan du beslutte at gå videre til andre elektroniske elementer, som en personsøger, en check og hævekort processor og andre typer af udstyr, der kan hjælpe din virksomhed fungere gnidningsløst og effektivt. Må ikke gå overbord med at købe fancy funktioner, som du virkelig behøver. Du skal blot købe eller lease den teknologi, der omhandler et specifikt har brug for at du allerede har identificeret. Hvis det virker, kan du altid tilføje flere senere. Hvis det ikke sker, er du kun ud af investeringer på ét punkt på dagsordenen.

Proces ændring? Tror ISO 9000!

I deres hast at gennemføre ændringer, undlader et par virksomheder at overveje ISO 9000. De tror at det er en teknisk standard man kan regne med og at kun visse industrier skal opfylde. Men for den dygtige, Schweiz-baserede International Standards Organization skal indtage en fremtrædende plads i virksomhedens politik og strategi, især når disse strategier indebærer procesændringer.

Højdepunkter i ISO 9000

• Mens ISO 9000 fokuserer primært på kvalitet, det gælder for alle typer af virksomheder,

• ISO 9000 hjælper organisationer uanset størrelse at opnå kvalitetsstandarder, der er blevet vedtaget af millioner af virksomheder i over 100 lande. ISO 9000-standarderne er derfor anerkendt og respekteret globalt,

• Medlemslande kommer fra 150 standard myndigheder i hele verden,

• ISO 9000 er frugten af forudgående standarder, der er blevet erstattet. Det symboliserer management kvalitetsnormer, der gælder for processer,

• De første skridt i overensstemmelse med ISO 9000 er for virksomheden at beslutte, at det skal oprette et kvalitetsstyringssystem, der opfylder kriterierne i ISO eller erstatte et gammelt system, der er ikke længere muligt. Denne mission afspejler virksomhedens ønske om at blive mere konkurrencedygtige, at tilfredsstille sine kunder, der forventer at være standard-kompatible, reducere omkostningerne og overholde statslig regulering,

• Virksomheder skal angive deres mål baseret på ISO krav og ikke ISO retningslinjer,

• Afhængigt af om du ønsker at forbedre din eksisterende kvalitet forbedring system eller starte et, fordi du ikke har fået et sted, der er visse analyser og benchmarking værktøjer du kan bruge. Folk søger rådgivning af virksomheder, der er i færd med at give sådanne værktøjer og services til at hjælpe organisationer med at opfylde ISO krav,

• Når en virksomhed opfylder ISO krav, de har brug for en uafhængig revision enhed til at se, hvis disse krav er blevet tilstrækkeligt opfyldt – selskaber i nogle kredse, disse audit kaldes registratorer,

• Når en virksomhed går revision test, virksomheden er klar til at annoncere offentligt, at det har opfyldt ISO 9000 krav. En virksomhed har mulighed for at registrere som en ISO selskab. Registrering er ikke obligatorisk.

Af interesse

Selv om den internationale Standardiseringsorganisation har eksisteret siden de tidlige 80 ‘er, ved virksomheder stadig ikke hvordan man gå om certificeringsprocessen.

Et spørgsmål, som hyppigt rejses af virksomheder, der gør ISO 9000 for første gang er hvordan man kan afgøre, om en given standard de overvejer er en ISO-standard. Svaret er fundet ved at konsultere World Standard Services Network, et netværk af offentligt tilgængelige World Wide webservere af standard organisationer rundt om i verden.

Virksomheder vil også vide, hvis der findes nogen standarder, der svarer til ISO-standarder. ISO offentliggør ikke en liste over tilsvarende standarder men ISO medlemmer beliggende i dit land kan helt sikkert give disse oplysninger.

En ISO medlem findes i mere end 100 lande. Nordamerikanske, europæiske, latinamerikanske, asiatiske og mellemøstlige lande har ISO medlemmer. For eksempel:

USA ANSI (American National Standards Institute) beliggende i Washington, DC

Forenede Kongerige BSI (britiske standarder Institution) i London

Frankrig AFNOR (L’association française de normalisering) i Paris

Kina SAC (standardisering Administration af Kina) i Beijing

Mexico DGN (Dirección General de Normas)

Hvordan standarder udvikles

Dette er et interessant spørgsmål, fordi selvom der er kun én ISO, der er talrige ISO medlemmer. Ikke dette tyder på at der kunne være endeløse debatter om standarder for hvor langvarig lobbyvirksomhed faktisk kan afspore processen?

Ikke helt.

ISO har et væld af nationale ekspert delegationer inden for teknisk udvalg. Generelt, disse udvalg mødes på regelmæssig basis for at diskutere standarder, nå til enighed, og derefter komme med en indledende aftaleudkastet.

Udkastet er sendt til alle ISO medlemmer til kommentar og stemme. Det påhviler hver ISO medlem til at indsamle feedback fra relevante organer, før de definere deres holdning til udkastet.

Hvis afstemningen er til fordel for udkastet til, er det derefter frigivet som en International Standard.

Bemærk, at omkring 15 ISO møder finder sted hver arbejdsdag rundt om i verden. Kommunikation mellem alle ISO medlemmer sker elektronisk hvor dokumenter og korrespondance der udveksles temmelig hurtigt.

I deres bog, seks Sigma installation (Elsevier Science, 2003), Adams, Gupta og Wilson peger på ligheder af ISO krav og DMAIC-rammer.

I definition fase i DMAIC eksempelvis er kravene til ISO at fastsætte parametrene generelt og dokumentation. Det betyder, at DMAIC og ISO begge nødt til at identificere vigtige forretningsprocesser, måle effektiviteten, og hvordan processer kan forvaltes og forbedret.

I fasen for forbedring kræver forfatterne siger, at DMAIC og ISO er ens i, at sidstnævnte diktat fortsat forbedring af hensyn til rentabilitet, mens seks Sigma (DMAIC) udbytterelateret forbedring.

Hvis din virksomhed planlægger at ansøge om ISO-certificering, er dine første skridt at kontakte din lokale ISO medlem for flere oplysninger. Anmode om dokumentation på ISO 9000 og dens relevante retningslinjer.

E-handel: Er det rigtige For dig?

Fødslen af internettet og masse tilgængeligheden af personlige computere i slutningen af 80 ‘s ændrede folks liv for evigt, alle nu har havde potentiale til at blive deres egen chef, uanset om du er mor pÃ¥ hjem pÃ¥ udkig efter dine børn eller en manuel arbejdsmand, der er muligheder i overflod. Blot en søgning pÃ¥ Google efter forretningsmuligheder vil bringe flere tilbud end dine forældre ville have haft i hele deres liv. SÃ¥ skal det være nemt at gøre en levende fra internettet ret? Nej det er ikke, du har brug for en fast forretningsplan og du skal arbejde hÃ¥rdt pÃ¥ det.
Konfigurere og køre en online-forretning har flere fordele i forhold til etablering af en “normal” virksomhed. Du kan normalt kører det sammen med dit nuværende job, din potentielle marked er større din indledende generalomkostninger er normalt mindre og du kan betjene det fra komfort i dit eget hjem. NÃ¥r du har besluttet at du ønsker at indtaste ind i verden af E-handel du derefter nødt til at tage en lektion fra main-stream business og skabe en forretningsplan.
Den første ting du skal beslutte, er, hvilken type forretning er rigtige for dig og derefter forskning på marked. Mulige virksomheder åbne for du er.
Et Affiliate-Program
En Adsense-programmet
Sælgende produkter
Med en Affiliate Program du betales en Kommission for at sælge en virksomheder produkter. Du har ingen kontakt med kunden, alt du skal gøre er at give kundeemner til firmaet om hvem du er en affiliate. En Adsense-programmet er hvor du tager en eksisterende hjemmeside af jeres om et bestemt emne og tilføje indholdsbestemte annoncer fra Google Adsense-programmet. Når en person klikker på en annonce du derefter modtage et par cent. Der er 2 tilgange til Adsense programmer, bygge en respekteret Niche site med masser af trafik jo mere trafik du får jo højere klik gennem sats (CTR) og dermed jo højere indkomst. Den anden metode er undertiden benævnt som metoden shotgun bygge masser af sites med mindre trafik, men tjener et mindre beløb fra hvert websted. A $1 en dag indkomst fra hver af 50 steder er bedre end $40 fra 1 site. Det er værd at nævne her, at det mod Googles TOS til at opbygge site specifikt at målrette Adsense-indtjening.
Den endelige handel metode vil vi se på er de mest lignende mainstream business, sælger et produkt. Du opbygger et websted med en indkøbsvogn og give så mange detaljer om produkterne som muligt. Produkterne kan være noget du gør dig selv, eller et produkt, du køber i bulk eller et produkt fra en drop afsender. Med drop shipping sælger du produkter, som afsendes derefter fra en placering andetsteds i en 3rd hold.
Hvis alt dette lyder for nemt er det ikke. Etablering af en virksomhed er kun begyndelsen på det, at hårdt arbejde skal starte nu. Du har brug at få trafik, jo mere trafik du får, jo højere bliver dit salg. Desuden skal du se på effektiviteten af dit websted og justere layoutet, så du gør mere salg. Du har brug at få dit websted på den første side i Google og andre søgemaskiner. Du skal måske skrive annoncer og drive en pay Per Click program. Kort sagt skal du blive en ekspert i mange nye emner. Hvis du har drive og engagement, så det er muligt at gøre en god indkomst fra E-handel, men forvent ikke at tilbringe en time om dagen ved computeren og resten af din tid på din Yacht.

En investering/forsikring alternativ

Adskilte midler er det forsikringsselskab svar på gensidige fonde. Der er mange forskelle og ligheder, men hvis du at sammensætte en finansieringsplan, der omfatter forsikring og investeringer, du vil sikkert gerne overveje et segregeret fond.
Adskilte midler kaldes også enkelte variable forsikringsaftaler (IVIC) og de vil blive tilbudt af en mange forsikringsselskaber. Som gensidige fonde, er de investeringsvirksomheder, men som forsikring, de har garantier og skattefordele.
Hvordan er de som gensidige fonde?
Som gensidige fonde, kan du vælge at sætte pengene segregeret fond i et vilkårligt antal forskellige typer af adskilte fond. For eksempel kan du vælge vækst orienteret midler eller bond fonde eller en kombination af begge, som giver dig en investering køretøj, der passer til dine mål.
Hvordan er de som forsikringsprodukter?
Men der er fire forsikrings-relaterede aspekter af adskilte midler, der gør dem et attraktivt produkt for mange mennesker.
1. for det første er modenhed garantien. Et segregeret Fonden tilbyder en garanti for mindst 75% efter 10 år (selv om nogle adskilte midler yde modenhed garantier for 100%!).
2. så godt, adskilte fonde tilbyder attraktive død fordele, som fungerer på en lignende måde til modenhed garanti: din overlevende vil modtage forskellen mellem garantibeloebet og markedsværdien af fonden ved din død.
3. fordi adskilte midler er forsikringsprodukter, tilbyder de også kreditorbeskyttelse, således at hvis kreditorerne gribe din formue, de ikke kan røre din segregeret fond.
4. Endelig, adskilte midler omgå skifteretten, således at du kan nemt overføre penge til en støttemodtager ved din død uden de dyre gebyrer i forbindelse med skifteretten.
Ligesom alle forsikring og investeringsvirksomheder, adskilte midler er ikke for alle. For eksempel, garantierne bringe en højere pris for at nyde den adskilte fond. Dog adskilte midler er stigende i popularitet, så mange mennesker føler, at garantierne er prisen værd.
Disse er bare Højdepunkter af adskilte midler. Der er mange flere aspekter du skal være opmærksom på. Men hvis du er interesseret i et segregeret fond og hvad man kan gøre for din finansiel portefølje, skal du kontakte dit forsikringsselskab og se, om de sælger dem. Hvis de ikke gør det, kan du sikkert finde et andet forsikringsselskab, som vil være i stand til at hjælpe dig, hvis du kigger rundt.

Opbygge en Stellar Business én medarbejder ad gangen

Top virksomheder, der løbende fører deres industri forstå tydeligt et simpelt faktum:
Mennesker er deres vigtigste aktiver.
Hver medarbejder spiller en central rolle i virksomheden. I dagens klima, har virksomheden ikke råd til afskedigede medarbejdere.
Alle virksomheder er køre og drives af mennesker. Hver person gør beslutninger hver dag baseret på hvad personen mener og værdier. Når en person gør bedre værdi beslutninger, skaber det bedre resultater for virksomheden. En quantum Skift begynder, som de fleste andre virksomheder drømmer om. Nu, er der en måde for hver virksomhed til at gøre denne drøm til virkelighed.
Ledere, som excel kender hvad deres folk værdi. Medarbejdere, der justerer deres værdier med deres handlinger træffe bedre og mere rentable beslutninger. En måde er at bede hver person, hvad der er vigtigt i livet. Nogle vil være krystalklart og vil være i stand til at fortælle dig, andre vil have en idé og andre stadig vil være usikker.
Ledere, som fører vide, hvad deres folk værdi, styrker de besidder og de vejspærringer, de oplever. Medarbejdere ønsker at vide, hvad der forårsager deres vejspærringer og hvordan man kan fjerne dem. Virksomheder kan udvikle deres folk til at træffe bedre beslutninger og forpligtelser, der er afgørende for succes i forretningen. Hjælpe medarbejdere forstå sig selv bedre er afgørende for succes af medarbejderen og virksomheden.
Der er en lille kendt videnskab, der kan hjælpe kaldes aksiologi. Det er studiet af værdier og domme. Pioner og førende autoritet i aksiologi, Dr. Robert S. Hartman tilbragte det meste af sit liv at studere og undervisning menneskelige værdier. Ved hjælp af Avanceret matematik og calculus, udviklede han “Hartman værdi profil” som et redskab til at hjælpe enkeltpersoner og organisationer ved deres værdier med sikkerhed. Profilen værdi giver en måde at udnytte en persons styrker og talenter, og ikke tillade “svagheder” og blinde pletter i tænkning får på måde.
Resultatet: virksomheder bliver mere vellykket og højere service til andre.
Fire af Dr. Hartman venner, Abraham Maslow, Albert Ellis, Erich Fromm og Victor Frankl førende myndigheder inden for menneskelig forståelse. Disse kolleger enige om, at Dr. Hartman “videnskabelige” opdagelsen af de tre dimensioner af værdi sætte ham i selskab med Galileo og Copernicus. I 1973 blev Dr. Hartman nomineret til Nobelprisen.
Spørgsmålet er, om profilen værdi er så præcis og effektiv, hvorfor har de fleste virksomheder hørt om det? Hvis det kan give dig så meget indsigt i en persons talent og evne, hvorfor ikke flere virksomheder bruger det?
Siger John Beaton, formand for Team resultater, Inc., “virksomheder ikke kender aksiologi og profilen værdi fordi ingen har fortalt dem om det. Aksiologi er lidt kendt videnskab og værdien profil en endnu mindre kendte værktøj. Det er vores mission at bringe aksiologi og profilen for enkeltpersoner og virksomheder i hele Nordamerika. Aksiologi er et stort skridt fremad i at forstå og udvikle mennesker.”
Hartman profil giver indsigt på hvordan en persons værdier bedst kan udnyttes på arbejdspladsen. Enkeltpersoner opdage deres skjulte færdigheder og hvordan man kan udnytte dem. Det indeholder kritiske oplysninger om hvor en persons opmærksomhed er rettet. Det peger hvad de overser (“blinde pletter”) og hvor klart de se og forstå hvad der foregår omkring dem. Det går videre; Det forklarer hvordan afbalanceret eller forudindtaget en persons tanker er, og hvordan denne tænkning påvirker deres valg og beslutninger.
Hvordan hjælper dette den udøvende magt, oprette en stellar organisation?
Ved at kende… virkelig at vide og ikke gætte hvad er stærke af alle medarbejdere, og på hvilke områder er vejspærringerne. Profilen værdi hjælper folk med at træffe bedre beslutninger. Den udøvende magt vil vide, hvilke medarbejdere der er bedst egnet til at arbejde på projekter. Der er mindre nedetid på projekter og flere besparelser på projektet og lavere stress for alle.
Ledere kan bruge profilen værdi til bedre identificere, skærm og fremme de øverste udøvende kunstnere i deres forretning. Dette værktøj viser de bedste kapaciteter af eksisterende medarbejdere, så du kan opbygge og lede en stellar business.
Forestille sig effekten af frigive det fulde potentiale af alle dine medarbejdere ved at drage fordel af alle deres styrker, samtidig med at fjerne de fleste af de vejspærringer, der stopper dem? Ved at kende medarbejder værdier, kan den udøvende magt placere mennesker i de bedste positioner hvor de vil trives og drive organisationen til stellar højder.
(c) 2004, Team resultater Inc. og Axelrod & Associates. Alle rettigheder i alle medier forbeholdes. Ret til at offentliggøre denne artikel er fritagelsen artiklen og by-line er genoptrykt intakt.

Beskyttelse kreditforsikring–bare en anden forbruger Rip-Off

Kreditrisikoafdækning forsikring er et godt eksempel pÃ¥ en forbruger rip-off, der pÃ¥virker millioner af mennesker, men fÃ¥r lidt opmærksomhed i de finansielle medier. Simply erklærede, bør du aldrig købe “kredit beskyttelse forsikring,” eller en “betaling protection plan” eller en anden tilsvarende form for kredit-relaterede forsikring. Lad os tage et kig pÃ¥ hvordan disse programmer virker og hvorfor de er en dÃ¥rlig aftale for den gennemsnitlige forbruger.
Først, lad os give afkald pÃ¥ fidus version af denne forsikring. Med identitetstyveri i nyhederne sÃ¥ meget siden sidst, har con kunstnere oprettet telemarketing kedelrum at kalde folk og forsøge at skræmme dem til at købe værdiløse kredit forsikringsprodukter. Repræsentanter vil forsøge at overbevise dig, at du er i fare, hvis nogen fÃ¥r fat i dit kort og begynder at foretage svigagtige køb i dit navn. NÃ¥r de kalder, kan de endda foregive at være fra departementet”sikkerhed” af din bank. I virkeligheden, kan de faktisk være en del af en identificere tyveri ring, med det mÃ¥l at fÃ¥ dig til at videregive personlige oplysninger over telefonen. Eller de kan simpelthen forsøge at gøre en hurtig sorteper ved at sælge dig en forsikringspolice, som du absolut ikke behøver.
Under føderale lovgivning er du begrænset til et maksimum på $50 ansvar for uautoriserede brug af dit kreditkort. Hvis du ikke godkender en afgift, ikke betale det! Følg din kreditkort bank procedure for anfægtelse falske anklager. Du behøver blot forsikring for at beskytte dig selv fra en situation, der allerede er omfattet af føderale lov!
Nu, hvad med de “betaling beskyttelsesplaner” tilbudt direkte af store kreditkort banker? Disse er de planer, der lover at dække din mindste mÃ¥nedlige betalinger for en længere periode (normalt 12-24 mÃ¥neder), hvis du fÃ¥ fyret fra dit job, bliver indlagt pÃ¥ grund af ulykke eller sygdom, eller blevet deaktiveret. PÃ¥ overfladen, en plan som lyden som en rigtig god idé. Efter alt, hvordan kan du holde trit med dine betalinger hvis du pludselig mistede deres job eller blev for syg til arbejde?
Selvfølgelig, bør du ikke gennemføre saldi pÃ¥ dit kreditkort alligevel. Hvis alle betalt deres saldi ville hver mÃ¥ned i fuld, sÃ¥ kreditbeskyttelse forsikring ikke engang eksisterer i sin nuværende form. Du er debiteret for den forsikring, der er baseret pÃ¥ mængden af gæld du bærer pÃ¥ kortet, sÃ¥ hvis saldoen er nul, sÃ¥ der er ingen gebyr. I virkeligheden, bruge nogle bank repræsentanter dette som en del af den salgstale nÃ¥r de forsøger for at lokke folk til at tilmelde dig for at “gratis 3-mÃ¥neders forsøg” pÃ¥ deres betaling protection plan! De forsøger at tale du til tilføje forsikring nu, mens du behøver det, og nÃ¥r der er ingen omkostninger, i hÃ¥b om at en dag vil du begynde at bære en balance. Inden da, vil du sikkert har glemt du har tilmeldt dig, og du vil undre dig over hvad disse mystiske afgifter er pÃ¥ din sætning hver mÃ¥ned.
Hvis du foretager saldi på dine kort, er kreditrisikoafdækning forsikring stadig en meget dårlig aftale. Hvis du vil se hvorfor, lad os se på matematikken her. En typisk tab planen koster $0,85 for hver $100 af balance på kortet. Så hvis du bærer en gæld på $5.000 på kreditkortet, vil det koste dig $42.50 pr måned at købe forsikringen. I løbet af 12 måneder, vil du tilbringe $510 under dette scenario. Der er svarer til at betale en ekstra 10% i årlig rente!
En pære skulle blive skinner over dit hoved lige omkring nu. Hvorfor ikke tage den samme $42.50 pr. måned og bruge det til at betale ned balancen hurtigere? Godt spørgsmål. Når du tænker på at de fleste forbrugere, der har kreditrisikoafdækning bære det år efter år uden at blive berettiget til et krav mod forsikringspolicen, kan mængden af spildte penge tilføje op til en virkelig overvældende beløb.
Fortsætter vi med vores $5.000 eksempel, med en typisk minimum betaling af 125 dollars om måneden, vil det tage mere end 26 år at betale balance i fuld, til en pris på $7,115.42 interesse. Ved at anvende denne ekstra $42.50 pr. måned, der ellers ville gå mod forsikring, for en samlet månedlig betaling af $167.50, har du gæld betalt ud i kun 40 måneder! Og du vil have gemt $5,435.22 i renteudgifter. Det giver simpelthen ingen mening at spilde penge, især når man tænker på at kredit protection plan er normalt kun godt for 12-24 måneder alligevel.
Der er en anden vigtig faktor involveret her. Kreditrisikoafdækning er ogsÃ¥ en dÃ¥rlig aftale, fordi for støtteberettigelse er sÃ¥ meget restriktive. NÃ¥r du læser med smÃ¥t, vil du indse, at der er alle former for situationer, der ikke er omfattet. Antag for eksempel, at du har kæmpet en medicinsk tilstand i et stykke tid. SÃ¥ du købe forsikring tænkning er det en god idé. Til sidst, ender du pÃ¥ hospitalet til behandling og nyttiggørelse. Kan du Ã¥nde lidt lettere at vide din betaling med kreditkort er omfattet? Nope. De fleste af disse politikker har undtagelser for præ-eksisterende forhold. Og der er mange andre huller, der tillader bank at nægte dit krav under politikken. Elendig matematik og den restriktive karakter af denne type forsikring, bør disse programmer virkelig være opkaldt “bank overskud beskyttelse” i stedet for “kredit beskyttelse forsikring.” I stedet for at bruge gode penge pÃ¥ en forsikring plan, som du sandsynligvis aldrig vil bruge, er du langt bedre at anvende den samme mængde mod afdrage gælden tidligt.